遇见公司违法解除劳动合同的状况，劳动者是可以通过劳动仲裁，倡导继续履行劳动合同的。为了帮助大伙更好的认知有关法律常识，找法网记者整理了可以仲裁申请继续履行合同吗有关的内容，大家一块儿认识一下吧。

1、可以仲裁申请继续履行合同吗

可以。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位继续履行原劳动合同。

劳动合同法规定， 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者需要继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据本法第八十七条 规定支付赔偿金。

2、继续履行劳动合同能否申请实行

对继续履行劳动合同可以申请实行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书，双方应当根据规按期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院申请实行。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当根据规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以根据民事诉讼法的有关规定向人民法院申请实行。受理申请的人民法院应当依法实行。

3、劳动合同争议的仲裁时效是多长时间

劳动合同争议的仲裁时效是一年；

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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