劳动法关于辞退补偿的规范，要依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，一般是每工作满一年支付一个月薪资，假如用人单位是违法辞退劳动者的话，就是每工作满一年支付二个月薪资。那样，劳动法关于辞退补偿的规范？下面就和找法网记者一块去认识一下吧。

1、劳动法关于辞退补偿的规范

用人单位违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；辞退劳动者是《劳动合同法》第四十六条情形之一的，支付经济补偿；是过失性辞退的，用人单位无需赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2、孕妇被辞退赔偿如何算

孕妇被辞退赔偿的计算需要依据其在本单位的工作年限进行。孕妇被辞退是违法行为，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律快车提醒你，不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、辞退失业金如何领取呢

辞退失业金的领取方法如下：公司应在解除劳动合同前15日内到失业保险交纳地的社保局办理失业报备；法律快车提醒，办理报备时用人单位应向社保局递交解聘公告书、失业证明、失业登表等材料并加盖单位公章；社保局审察失业登记合格后，公告失业职员办理下岗证；失业职员持社保局发给的审核文件办理申领失业保险金手续。

以上就是找法网记者为你详细介绍的关于劳动法关于辞退补偿的规范的有关内容。期望对你有所帮助。若你还有哪些法律疑问，建议咨询找法网专业律师。