外包用工不签协议如何解决

当外包合同到期不续签而职员继续工作时，雇主应准时与职员签订新的劳动合同。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，若超越一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权需要雇主从第二个月起支付每月二倍的薪资。

2.更进一步地，假如自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已签订无固按期限劳动合同。

在此状况下，若雇主单方面解除劳动合同且劳动者无过错，则雇主需根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.为了防止此类法律风险，雇主应确保在用工初期即与职员签订正式的书面劳动合同，并按期检查合同的有效期，确保在合同到期前准时与职员交流并协商续签事宜。

4.雇主还应加大对职员的法律培训，使职员知道我们的权益和义务，防止因不知道法律规定而致使的纠纷。

合同到期后未续签影响

合同到期后未续签或许会对双方产生一系列影响。

1.对于劳动者而言，若合同到期后未续签且继续工作，或许会面临没办法享受应有些劳动权益和保障的风险。比如，若发生工伤或劳动争议，劳动者可能因缺少有效合同而没办法获得充分的法律保护。

2.对于雇主而言，未续签协议可能致使法律风险和本钱增加。一方面，雇主可能因未签订劳动合同而面临支付双倍薪资的风险；其次，若劳动者在工作中发买卖外或纠纷，雇主可能需承担更高的赔偿责任。

3.未续签协议还可能影响企业的形象和声誉，给企业的长远进步带来负面影响。

因此，无论是劳动者还是雇主，都应看重合同到期后的续签工作。劳动者应准时与雇主交流并协商续签事宜，确保我们的权益得到保障；雇主则应积极履行续签义务，防止因未续签协议而带来的法律风险和经济损失。

续签劳动合同的步骤

续签劳动合同的步骤主要包含以下几个步骤：

1.用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，包含考虑劳动者在该单位的连续工作年限、已签订的固按期限劳动合同次数等原因。

2.通过评估，用人单位可以决定是不是与劳动者续签劳动合同，与根据何种劳动条件进行续签。

3.用人单位应以书面方法征求劳动者的建议，询问其是不是想续签劳动合同。劳动者也应以书面方法表达对是不是续签劳动合同的意思表示。

这一步骤至关要紧，由于它可以确保双方的意愿得到明确表达，并为后续决策提供依据。

4.假如用人单位和劳动者都赞同续签劳动合同，双方应在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签工作。

5.在续签过程中，双方应仔细核对合同条约，确保新合同内容符合法律法规的需要，并充分保障双方的权益。

6.用人单位还应该注意办理有关手续，如办理社保、公积金等事宜，确保劳动者的权益得到保障。

7.假如用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同，务必在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。这包含与劳动者进行辞职面议、结算薪资和福利、办理辞职证明等手续，以确保双方关系得到妥善处置。

在整个续签步骤中，用人单位和劳动者应维持交流畅通，尊重彼此的意愿和权益。通过规范的步骤和充分的交流，可以确保劳动合同续签工作的顺利进行，为双方的合作奠定坚实的基础。

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