公司漏缴社保一年如何给职员赔偿

当公司漏缴职员社保长达一年时，依据有关规定，公司需向职员支付相应的经济补偿并补缴社保，具体如下：

1.公司应支付每满一年给予一个月的经济补偿给受影响的职员，并需补交存在劳动关系期间的社保成本。

2.若双方未签订劳动合同，公司还需支付最多12个月的双倍薪资作为赔偿。

这类手段旨在保障职员的合法权益，确保他们得到应有些社保待遇和经济补偿。

公司不缴社保有什么后果

找法网提醒，公司不缴社保将面临一系列紧急后果。

1.依据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

2.若未按时办理或缴纳，社会保险经办机构将采取一系列手段，包含核定应缴数额并发出限时补缴公告。逾期仍未缴纳的，将根据有关法律法规进行处罚，可能涉及罚款、滞纳金等。

3.未缴社保还可能影响企业的信用记录，甚至对企业的正常运打造成不利影响。因此，公司应当严格遵守社保缴纳规定，确保职员的社保权益得到保障。

漏缴社保后职员怎么样维权

当职员发现公司漏缴社保时，可以采取以下手段进行维权：

1.与公司协商：职员可以尝试与公司协商解决此问题，需要公司尽快补缴社保并支付相应的经济补偿。在协商过程中，职员可以提出适当的诉求，并保留好有关证据以备不时之需。

2.向劳动监察部门投诉：假如与公司协商无果，职员可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对企业的社保缴纳状况进行调查，并责令公司改正违法行为。

3.寻求法律援助：在维权过程中，职员还可以寻求法律援助。专业的律师将依据有关法律法规为职员提供法律支持，帮助他们维护我们的合法权益。

4.提起诉讼：假如以上手段均没办法解决问题，职员还可以选择向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要提供充分的证据来证明企业的违法行为，并请求法院依法判决公司承担相应的法律责任。

总之，面对公司漏缴社保的问题，职员应当积极采取手段维护我们的合法权益。同时，公司也应当严格遵守有关法律法规，确保职员的社保权益得到保障。