1、工人被拖欠薪资如何解决效果最好

工人被拖欠薪资时，效果最好的解决方法有向劳动行政部门进行投诉，还可以申请支付令等。

1.工人可以向劳动行政部门进行投诉、举报。劳动行政部门在接到投诉并进行审察后，若确认存在拖欠薪资的状况，将责令用人单位支付工人的薪资报酬、经济补偿。

2.工人还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，需要用人单位限时支付拖欠的薪资。

3.用人单位若未根据劳动合同的约定或国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门可责令其限时支付，并在逾期不支付的状况下，可以加付赔偿金。

2、拖欠薪资去劳动行政部门投诉步骤

当工人决定向劳动行政部门投诉用人单位拖欠薪资时，应遵循以下步骤：

1.工人需要筹备好有关证据材料，如薪资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠薪资的行为。

2.前往当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，并提交有关证据材料。

3.劳动行政部门在收到投诉后，将进行调查核实，并依据调查结果作出相应处置。

4.若确认存在拖欠薪资的状况，劳动行政部门将责令用人单位支付薪资报酬、经济补偿及赔偿金。

在整个投诉过程中，工人应维持冷静、理性，积极配合劳动行政部门的调查工作，并随时关注处置进展。

3、申请劳动仲裁需要的材料有什么

法律快车提示当工人与用人单位因拖欠薪资等劳动争议没办法协商一致时，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要筹备以下材料：

1.劳动仲裁申请书。该申请书应详细陈述申请事情、事实及理由，并一式两份或按被申请每人数提供。

2.申请人身份证明及复印件。这是证明工人身份的必要材料，应确保身份证件的真实性和有效性。

3.如有委托代理人，需提交《授权委托书》及受委托代理人的身份证复印件。

4.被申请人工商企业注册信息资料。这是为了确认被申请人的身份和资格，以便仲裁委员会进行后续处置。

5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。这类材料包含劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、薪资表（单）、入职登记表、押金收据等。

6.《提交证据材料清单》一式两份。这是为了明确、准确地列出所提交的证据材料，以便仲裁委员会进行审察和认定。

筹备好以上材料后，工人即可向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，并等待仲裁委员会的审理和裁决。